池政〔2010〕83號

各縣、區(qū)人民政府，九華山風(fēng)景區(qū)、開發(fā)區(qū)、站前區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

《池州市勞動模范管理辦法》業(yè)經(jīng)市政府第61次市長辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

池州市人民政府

二〇一〇年九月十四日

池州市勞動模范管理辦法

第一章  總  則

第一條  為了規(guī)范和加強(qiáng)本市勞動模范（含先進(jìn)工作者，以下統(tǒng)稱為勞動模范）管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于市勞動模范的推薦、評選、表彰、獎勵以及歷年來榮獲全國、省、市級勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的人員的待遇和管理工作。

國家、省對全國、省級勞動模范待遇、管理另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第三條  市勞動模范榮譽(yù)稱號由市政府授予，推薦評選工作由市勞動競賽委員會負(fù)責(zé)。

市勞動競賽委員會辦公室設(shè)在市總工會，負(fù)責(zé)市勞動模范推薦評選、表彰獎勵等日常工作。市勞動競賽委員會各成員單位按照各自職責(zé)，協(xié)同做好本辦法的實施工作。

第四條  市勞動模范評選表彰工作每五年進(jìn)行一次，表彰人數(shù)不超過150人。對在重大事件中做出特殊貢獻(xiàn)者，報請市政府及時命名表彰，具體工作由市勞動競賽委員會負(fù)責(zé)。

第二章 評選原則、條件和程序

第五條  市勞動模范的評選，堅持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的原則，堅持面向基層、面向一線和各行各業(yè)的原則，對各類企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)干部的評選表彰不超過總?cè)藬?shù)的10%。

第六條  市勞動模范的評選條件：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)，在全面推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高威信的工人、農(nóng)民、科教人員、管理人員、機(jī)關(guān)工作人員及其他為祖國富強(qiáng)貢獻(xiàn)力量的社會各階層人員，并具備下列條件之一的：

（一）在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在國家重點工程建設(shè)或重大科研項目研制中作出突出貢獻(xiàn)的；

（三）在發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）在改善民生，維護(hù)社會穩(wěn)定，增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，促進(jìn)社會和諧中作出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全，推進(jìn)社會主義民主法治建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（七）在節(jié)能減排，保護(hù)環(huán)境，安全生產(chǎn)，推動科學(xué)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（八）在抗擊重特大自然災(zāi)害等重大事件中作出突出貢獻(xiàn)的；

（九）在推動國防建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（十）在其他方面作出突出貢獻(xiàn)的。

為了保證先進(jìn)性，推薦評選市勞動模范，原則上應(yīng)從近五年來獲得過市級以上榮譽(yù)稱號的人員中擇優(yōu)推薦。對未獲得過市級以上榮譽(yù)稱號，成績特別突出的，也可參加評選推薦。

近五年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰或違反計劃生育政策的個人，不得參加評選。

第七條  市勞動模范的評選程序：

(一)基層單位推薦。市勞動模范候選人應(yīng)當(dāng)民主推選，職工須經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會、農(nóng)村村民須經(jīng)村民代表大會或村民委員會、城市居民須經(jīng)社區(qū)居民委員會討論通過。

(二)縣（區(qū)）政府、管委會和市行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對基層推薦人選進(jìn)行審查，擇優(yōu)推薦上報。

(三)市勞動競賽委員會辦公室對縣(區(qū))政府、管委會和市行業(yè)主管部門推薦人選進(jìn)行初審。

(四)市勞動競賽委員會對市勞動模范表彰名單進(jìn)行審核，并在媒體上進(jìn)行公示。經(jīng)媒體公示無異議后，報市政府批準(zhǔn)、命名、表彰。

第三章 獎勵和待遇

第八條  市勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。被評為市勞動模范，由市政府頒發(fā)“池州市勞動模范”證書、獎?wù)潞酮劷稹?/span>

第九條  市級以上勞動模范享受以下待遇：

(一) 勞動模范的教育和培養(yǎng)。對有學(xué)習(xí)要求的勞動模范，各級組織積極創(chuàng)造條件，支持其參加脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)。對符合干部任用條件的勞動模范應(yīng)當(dāng)優(yōu)先提拔使用。

(二)勞動模范的就業(yè)。企業(yè)在深化內(nèi)部改革時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置勞動模范就業(yè)。企業(yè)破產(chǎn)后，在安排職工再就業(yè)時，優(yōu)先推薦勞動模范就業(yè)。

(三)勞動模范的生活救助。生活困難的市勞動模范，享受一定數(shù)額的生活救助，幫扶救助的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)由市總工會會同市人力資源和社會保障局、市財政局核定，救助資金由市總工會發(fā)放。全國、省級勞動模范的生活救助按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各級工會組織要會同有關(guān)部門切實做好特困勞動模范和生活確有困難的勞動模范的遺孤、遺屬的生活救助工作。

(四)勞動模范的醫(yī)療待遇。生活困難的勞動模范由市總工會和市衛(wèi)生局共同核發(fā)《困難勞動模范就醫(yī)優(yōu)惠卡》。勞動模范憑此卡在我市非盈利性公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就醫(yī)時，對所產(chǎn)生的醫(yī)療費用予以優(yōu)惠。

(五)勞動模范的健康檢查。在職和離退休勞動模范每兩年安排一次體檢，由所在單位組織實施并承擔(dān)費用；農(nóng)民勞動模范和下崗的勞動模范,由市總工會適時安排體檢并協(xié)調(diào)解決所需費用，其中生活困難的市勞動模范由所在地縣級以上政府解決所需費用。

(六)勞動模范的療休養(yǎng)。全國、省級勞動模范的療休養(yǎng)按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市總工會每年安排部分勞動模范療休養(yǎng)。各單位組織職工療休養(yǎng)時，對勞動模范要優(yōu)先安排。勞動模范療休養(yǎng)期間工資福利待遇不變。

(七)勞動模范的住房。在符合經(jīng)濟(jì)適用住房購買條件或城市廉租住房配租條件的情況下，勞動模范可優(yōu)先購買經(jīng)濟(jì)適用房或安排廉租房。

(八)勞動模范的慰問。各級政府和工會組織要在“五一”期間對勞動模范開展走訪慰問活動；春節(jié)期間走訪慰問困難職工群眾時，要重點走訪慰問困難勞動模范。

第十條  市勞動模范的待遇和日常管理等所需經(jīng)費由市財政統(tǒng)籌。

第四章 法律責(zé)任

第十一條  市勞動模范有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)取消勞動模范榮譽(yù)稱號：

(一)偽造主要事跡或剽竊他人勞動成果騙取榮譽(yù)的；

(二)推薦評審時嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

(三)因犯嚴(yán)重錯誤受到行政開除、留黨察看或開除黨籍處分的；

(四)因觸犯刑律受到刑事處罰的；

(五)非法離境的；

(六)有法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)撤銷榮譽(yù)情形的。

第十二條  取消市勞動模范榮譽(yù)稱號，應(yīng)按照評選程序逐級上報，由市勞動競賽委員會提出審核意見，報市政府批準(zhǔn)。市勞動模范被取消榮譽(yù)稱號后，應(yīng)當(dāng)收回其榮譽(yù)證書和獎?wù)?，停止其享受的勞動模范待遇?/span>

第五章 附  則

第十三條  市總工會會同市人力資源和社會保障局、市財政局等有關(guān)部門根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

第十四條  本辦法由市總工會負(fù)責(zé)解釋。

第十五條  本辦法自發(fā)布之日起施行。