出臺《關(guān)于推進市直公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施辦法》出于什么考慮，有什么重要意義？

公立醫(yī)院一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性發(fā)揮了積極作用。隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位分類改革的推進，公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度不能完全適應(yīng)改革發(fā)展形勢的要求。醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長、職業(yè)風(fēng)險高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度，通過完善崗位績效工資制度，合理確定薪酬水平，落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)，建立與醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革相互銜接，符合我市醫(yī)療行業(yè)特點，體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度，實現(xiàn)收入分配科學(xué)化和規(guī)范化，增強公立醫(yī)院公益性，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，具有深遠的意義。